法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益 在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 第 1 页 ...
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行政的意识和能力为重点，加强劳动保障系统工作人员的法制宣传教育工作。建立领导干部带头学法制度，健全劳动保障监察、争议仲裁、信访以及行政审批、行政许可等 等法律的解惑释疑工作，使用人单位充分理解贯彻实施劳动保障法律法规与企业可持续发展之间的关系，依法规范劳动用工管理，树立依法用工、守法诚信的良好记录。3 ...
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人民政府，市政府直属各单位：近年来，全市各地按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实劳动保障政策，深入开展养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障工作，以“ 专项监察，进一步完善举报制度，依法查处违反劳动保障法律法规的行为，切实维护职工群众的合法权益。 2002年，全市劳动保障监察检查企业数不少于800户， ...
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劳动合同签订率。二、行动措施（一）进一步加大劳动合同法律法规宣传力度。各地要继续组织力量，深入各类就业服务机构、车站码头、大量招用农民工的企业和工业园区 ；拒不改正的，依法予以处罚。要加强劳动争议调解和仲裁工作，及时依法处理企业与农民工因订立劳动合同发生的劳动争议，切实维护争议双方特别是农民工的合法 ...
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，人员不稳定。这些特点直接构成影响家庭作坊劳动合同签约的诸因素：家庭作坊业主无暇顾及劳动保障法律法规学习，片面认为劳动合同维护的仅仅是劳动者权益，因此不愿签 劳动合同的积极性也不高；劳动保障监察、仲裁机构面临企业大量的劳动保障工作，很难分身对家庭作坊劳动合同实施状况及时有效地检查、监督；家庭工业在区域 ...
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劳动争议双方争议的理由是否都必须合法，也就是说劳动争议中得到支持的一方的行为应该合法对吗？而未支持一方如果认定违法就要承担法律责任，违反劳动相关法律法规承担法律责任的追纠期限是多长呢？违法行为承担法律责任的时间与仲裁时效有什么区别？...
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的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的集体合同的规定。权利争议因涉及的是法律问题，一般通过仲裁或诉讼程序解决；利益争议 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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法规侧重于保护劳动者的权益，但并不意味着企业无法利用法律法规维护自身的合法权益。随着《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，企业原有人力资源管理部门模式将 期限内完成证据收集及移送工作，不得推诿、脱延。人力资源管理部门对于所有劳动仲裁证据材料目录上的证据，负有核实责任，并确保收集证据的真实性与完整性。 ...
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，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条规定的仲裁时效与劳动法规 定的仲裁时效不同而已。笔者 劳动者损失的问题，却有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的 ...
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