律师。委托代理人李a，上海市B律师事务所律师。原告卢a与被告上海A电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日立案受理，依法由代理审判员顾洪 按劳动法、依厂纪厂规办理。”被告为支持其辩称，向本院提供劳动争议申诉书、通告及照片、其他员工的仲裁裁决书。原告对被告提供的证据的真实性均无异议，但 ...
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律师。委托代理人李a，上海市B律师事务所律师。原告张a与被告上海A电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月11日立案受理，依法由代理审判员顾洪 厂规办理。”被告为支持其辩称，向本院提供异动通知表、劳动争议申诉书、通告及照片、其他员工的仲裁裁决书。原告对被告提供的证据的真实性均无异议，但认为 ...
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的2005年9月2日至2009年1月4日期间的就业损失64,200元。该仲裁委员会于2009年1月7日受理后安排2009年3月24日开庭，原告遂以 2005）办字第00680号调解书、执行案件结案审批表、告知书、退工证明、受理通知、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 ...
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，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金42000元；2、不支付被告2009年6月附加工资1721.60元、7月 .80元）。原告向本院提交了如下证据：1、被告提交的《劳动争议申诉书》，证明被告仲裁请求及所述事实和理由；2、上海市单位退工证明、浦东人才 ...
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第四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》，被告已经向原告进行了公示， 争议已受理未结案证明。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，由劳动合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、 ...
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证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定的期限内提起诉讼。2、 务工人员。2004年1月1日，原告进入**公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月起上海分公司以银行 ...
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证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定的期限内提起诉讼。2 务工人员。2006年5月13日，原告进入**公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月起上海分公司以银行 ...
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原告领取的伤残抚恤金已远高于1993年我市职工月平均工资收入的75％。 江西省劳动和社会保障厅2004年11月25日印发的赣劳社医(2004)14号《 不能享受一次性伤残补助金。2005年6月3日，上诉人提出劳动争议仲裁申诉书，要求不解除劳动关系、依法享受工伤医疗待遇、获得一次性伤残补助金。2005年 ...
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因其停产导致原告逾期交货的赔偿8,400元。2009年8月4日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案，遂诉至本院。以上事实，由考勤记录、考勤卡、辞退书、生产现场纪律、解除（终止）劳动合同协议书、结算单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人陈述等证据证实。本院认为：根据最高 ...
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元不等的报酬，直到2008年10月底因病停工。2009年5月8日，原告向驻马店市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，要求补发加班费和超时工作的工资，驻马店市劳动 的双休日、节假日、加班费及超时工作和平时超时工作的工资的请求，已超过了仲裁时效，本院不予支持。职工内退是用人单位安排富余人员的措施之一，并不是 ...
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