，首先需要证明的就是劳动者与用人单位间存在劳动关系。劳动合同是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动 本人的，其盖有用人单位印章的工资发放记录单； 二、社会保险记录 社保部门关于用为单位为劳动者缴纳社会保险的记录； 三、考勤记录 用人单位关于劳动者的考请 ...
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对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 （4）加强各协调组织之间的合作，完善多方协调机制。上海市 工会的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、 ...
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男。委托代理人余某某，男。委托代理人葛某某，男。原告某餐饮公司与被告杨某劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭 承包人为周某某，周某某即通知被告在结清工资后不用再上班。被告与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于2010年3月注册 ...
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密切相关的其他社会关系。 劳动关系经过法律调整便形成劳动法律关系；而社会保障关系和劳动行政管理关系经过法律调整便分别形成特定的行政法律关系。对于社会保险法律 。 二、从身份到契约 随着劳动力所有者和生产资料所有者社会地位的历史演变，劳动关系也经历了与社会进步及人的不断解放相适应的历史演变。 （一）法律 ...
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对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 （4）加强各协调组织之间的合作，完善多方协调机制。上海市 工会的作用没有真正发挥，无形中将监察推到处理问题的前线。劳动监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、 ...
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，二者主要的区别在于：1、劳动关系应包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；而雇佣关系则是一种单纯的债的 待遇等责任，这样规定是合理的，既可避免为保护农民工而勉强认定建筑企业与之形成劳动关系所带来理解上的混乱，而且不过分加重建筑企业的负担，利益更为均衡， ...
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劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议的观点。其次，《湖南省实施工伤保险条例办法》第十六条规定，申请人 ...
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煤矿井下上班，2010年12月在井下打大路运渣时被矿车挤伤头部，奉节县劳动争议仲裁委员会仲裁时认定被告在原告所属的奉节县XX煤矿上班时受伤，认定被告工作 福等人的证言证实其与上诉人奉节县XX煤炭有限公司存在劳动关系，亦提供了其他工友黎光成、刘中福由奉节县XX煤炭有限公司交纳社会保险的证据。结合本院查明 ...
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签订的合同名为劳务合同，但是双方实质的法律关系应当认定为劳动关系。如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》，不符合上述认定 相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用退休人员。鉴于退休人员不受 ...
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岗位工作人员调整为2人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制， 时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李静解决各项社会保险待遇。桂阳县劳动争议仲裁委员会审理后作出桂劳仲案（2011）03号仲裁裁决书，裁决 ...
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