失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -了解详情
月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告 规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的，加班 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
对此证据不发表质证意见，经查，被告于都公司提交的证据5为复印件，不符合证据合法成立要式，故对此证据本院不予采纳；原告对被告于都公司证据7中被告于都公司制作 路站点报到而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
齐符合标准车辆的，自3月底起停止车辆补贴报销发放直至购得符合标准车辆。自4月起无特殊理由，各配车岗位均不得使用公共车辆。2008年4月9日， 被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不符合客观情况，本院不予支持。原告要求被告支付购车 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html -了解详情
双方约定的其他情况： (三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同 1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的； 2、乙方患职业病或者因工伤残并被 约定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为： (二)甲、乙双方经协商一致， ...
//hetong.110.com/hetong_8938.html -了解详情
被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1,900元不符合法律规定的情形，本院不予支持。 按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
劳动者知晓。 从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张， 手里。 4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190854.html -了解详情
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 通过上述比较可知，不订立劳动合同的社会危害性明显低于拖欠克扣工资、收取抵押金等违法 区分各种违法的情节和缘由，简单统一适用同样的惩罚性责任，不符合违法情节与法律责任相当原则。 三、修正建议 人有趋利避害的本性。立法规定法律责任实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -了解详情
关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的，都不适用劳动法。致使许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在 合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的，都不适用劳动法。致使许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在 合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务