4月3日,向登国从市电车公司领取了市电车公司制作的《终止(解除)劳动合同通知书》。该《通知书》载明:“你于2007年4月1日与重庆市公共电车公司签订 电车公司答辩称:双方签订的劳动用工合同和目标考核责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。向登国在原合同到期后主动不续签合同,责任不在市电车公司。一审 ...
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自然终止,但原、被告签订的是聘用干部合同,只是给予原告一种行政上的待遇,该聘用干部合同到期未续签不能表明劳动关系的解除,故被告辩称原、被告 ,郑州市劳动争议仲裁委员会于2008年4月18日作出郑劳仲不字(2008)第69号不予受理通知书,帖立新于2008年4月28日诉至河南省郑州市二七区人民法院,根据 ...
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,由于申诉人一直在公司工作,双方存在有事实劳动关系,因此,双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题,而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月,保定 中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为,河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后:没有续订劳动合同,韩晓宇仍在河北某某保定 ...
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至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后,被告不再与原告续签劳动合同,但被告未补偿原告2004年至2007年的经济补偿金。为此,特请求法院依法判 证明原、被告已终止劳动合同;4、离职员工其他金额结算表复印件1份,拟证明原告工资标准为3113.25元/月;5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份, ...
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该二人的失职表现形成共识,并民主决议解除邓健、周小军的劳动合同; 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职,被被告书面通知辞退,其中,周小 工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。期间即2009年7月13日,原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合同到期后,双方有意续签一份期限为 ...
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院以原告超过仲裁时效为由,向原告送达了“汴劳仲不字(2010)第72号不予受理通知书”。原告认为,被告从未给原告送达终止劳动合同通知,且被告终止原告的劳动 年参加工作,1998年5月劳动合同到期,应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知,要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。 ...
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于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院,请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同,并要求被告支付自应签订无固定期限 被告也已于2010年3月15日即通知了原告续签双方于2010年4月30日到期的劳动合同(包括续签无固定期限合同),原审法院予以确认。二、关于带薪年 ...
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。2009年8月10日,原、被告劳动合同到期,被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》,称:“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满, 月收取的10000元培训费,已经使用在上诉人培训上,不应退还,且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚,程序合法,实体处理正确,请求二审驳回上诉,维持原判 ...
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笔的期权。3、20xx年x月xx日被告出具的《xxxxxx终止通知书》,以证明劳动合同期满前被告提出不与原告续签合同。4、20xx年xx月xx日被告出具的 原告的银行帐户。20xx年x月x日被告向原告出具《劳动合同到期终止通知书》,主要内容为:“……现该劳动合同的合同期限已满,由于下述第贰种情形的出现 ...
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离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法,被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、叙薪办法及薪资一览表、移交清单、工资单、 开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告,故本院对原告的上述主张不予采信。原、被告劳动合同系到期终止,原告作为用人单位提出不再与被告续签,应依法支付 ...
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