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口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗? 1996年发布的劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示)的复函》规定:《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 (引自中国网)。 (一)司法人员和部分律师认为劳动者有了强制缔结无固合同的权利。 比如,李迎春律师就赞同下述观点:用人单位与劳动者连续订立二次固定 ...
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解除合同的权利,只要构成前述条件,便无需征得用人单位的同意,因此劳动者提前解除合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任,也谈不上违约金的问题。 届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除后纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人 ...
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在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定 ...
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合同的联系与区别三、劳动合同签订中的法律问题四、劳动合同履行中的法律问题劳动合同制度作为劳动法体系中重要组成部分,对劳动关系稳定调整起到重要作用。 包括:如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, ...
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规定,公司完全可以不向胡明支付经济补偿。然而,仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同 提出劳动仲裁,要求齐云山公司赔偿503685.19元。2009年1月9日,崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字(2008)第1号仲裁裁决书,裁决“齐云山 ...
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及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘天彬。据此,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,根据《中华人民共和国劳动法》 合同,此种情况,根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定,用人单位可以不支付经济补偿金;另一种是 ...
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处工作的时间为2002年11月,亦没有充足证据证明,因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定精神,华兴公司应对林宁 的。另外,既然林宁云自愿向华兴公司提出辞职请求,那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同 ...
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4名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定,合同制职工应与无线电厂签订期限为5 只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此,劳动部在劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定:“有固定期限的劳动 ...
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委员会申请仲裁,请求被告支付生活补助费6045.36元。2002年7月30日,佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第71号仲裁裁决书裁决,驳回原告的 劳动者的用工形式进行区分,在该法实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,对此,《劳动部办公厅 ...
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