主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条的规定，我方不应向六原告支付经济补偿金。其次，被告方为原告办理了 十八条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九 ...
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主动提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第35条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条的规定，我方不应向原告支付经济补偿金。其次，被告方为原告办理了工伤 八条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九 ...
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为原告办理失业保险登记手续，导致原告无法享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条的规定，被告应当按照原告应得失业保险金的两倍承担赔偿责任。2009 ，其请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第（三）项，《中华人民共和国 ...
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，金劳仲裁字[2009]322号裁决书已裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，申请人第二项仲裁请求本委 制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定，企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准， ...
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工资的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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元；6、原告支付交通费、鉴定费等共计1 016元。2010年6月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字第[2010]第64号仲裁裁决书，裁决如下：一、被 八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三十一条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九、第四 ...
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劳动合同，且无证据证实存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动合同 导致劳动合同终止的，依照《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限 ...
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没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 没有其法定代表人的签字，因此，原合同在形式上存在瑕疵！同时，按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》（粤劳社发〔2007〕16号）第六条：劳动合同订立 ...
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，至于“协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 规定更加具有人性化。 【点评】除以上规定的14周产假之外，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条之规定，女职工在生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度 ...
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化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动 设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利 ...
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