劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定 ...
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当事人具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。 ，本院依法予以驳回。一审判决正确，本院依法予以维持。上诉人张一敏的工资4036.64元，本院依法予以增判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部 关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章 ...
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