就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 了损失，如果我追究他们的话，公司也要追究我给公司造成的损失，但是我们签订的合同里并没有这一条，也没有任何违约金。请问我可以去劳动仲裁告他么？让 ...
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也应当适用劳动部劳部发(1995)309号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金。其次，彭达标认为本案不 提交的上述证据不予确认，但因上述证据与彭达标所确认的请辞申请调查表的内容相印证，故本院对该证据予以确认。经审查，经审查，除对原审判决认定 ...
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。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为邹自成在处理理赔过程中有失误，导致客户 的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹自成的劳动合同，合法有效。关于是否支付补偿费的 ...
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关系仍然存在，应由郝某退还；五、一审法院一方面认定是郝某依劳动合同法第38条的规定解除劳动合同，另一方面又认定是本公司违反规定终止了劳动合同，自相矛盾，且 年11月以后，上诉人无故拖欠工资，并且在一审庭审中表示不愿继续履行合同，根据劳动法第30条、第38条，上诉人应当支付工资和经济补偿金；并据劳动法第 ...
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造成不良社会影响；二、原告请求事项已过诉讼时效。（一）劳动法第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出 可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告完全可以按照《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告 ...
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 通知用人单位，同样可以解除无固定期限劳动合同。另外，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定也可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实 ...
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 通知用人单位，同样可以解除无固定期限劳动合同。另外，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定也可以解除无固定期限劳动合同。 劳动者要解除无固定期限劳动合同其实 ...
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，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三 ...
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，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三 ...
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，被告要求员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此 二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三 ...
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