制品有限公司进行锻炼。2003年初该企业转制，镇政府告诉本人回家等待重新安排工作。每月发放工资人民币518元。 2009年1月和4月镇政府连续电话通知谈话，决定将 工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 《中华人民共和国劳动法》第30条第1款规定：劳动者在同一单位连续工作满10年以上， ...
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劳动合同。用人单位如果违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人 的解除证明、劳动者社会保险的转移手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高 ...
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月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月10号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30 年6月26日至7月9日期间10个工作日的工资和4小时延时加班共计1,580元，其中延时加班工资的计算方式为3,500/21.75/8×4”。原告陈述“被 ...
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。同日，原告即与其他单位建立劳动关系。之后，原告有过几次被其他单位辞退后又重新就业的经历，但未再与被告建立劳动关系。2009年10月16日 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下：原告要求与被告恢复劳动关系，并要求被告赔偿工资201600元，补偿社会保障费130957.80 ...
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旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食经营公司报到、考勤，那既不是应 自己写的。合同约定三年期满终止，企业可调整工人岗位，符合劳动法规定。对证据4的真实性无异议，对裁决不应与被告签订无固定期限劳动合同无意见，对裁决主文第二项 ...
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就与原告不存在劳动关系，但其提交的证据不能证实其主张，且被告提交的工资发放表上记载，原告最后一次领取工资的时间是2007年7月31日，本院对 年至2007年6月陈平均一直在韩寨粮所当炊事员。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 ...
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青即赴关岛巨石公司工作，在关岛巨石公司共工作了10个月，每月由关岛巨石公司支付工资1000美元。2008年4月23日，左成青以对关岛巨石公司 劳务合同，而不是劳动合同。两申请人与被申请人的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于劳动争议，不应由劳动争议仲裁 ...
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，于2004年1月8日拒绝支付给原告补偿款。本院认为:劳动者的工作年限的认定和住房公积金的发放，均不属人民法院受理民事诉讼范围；因此，原告要求确认其 条、参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条之规定，判决如下:驳回原告李银杏的诉讼请求。案件受理费600元，其他诉讼费用 ...
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第一条 为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市情况， 保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资的规定和本单位发放工资的日期告知劳动者。第十一条 ...
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原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司与被告 劳动关系的代通知金1800元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第 ...
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