经济法律责任。 [关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动 不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。 ...
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、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害 ...
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、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害 ...
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、不足和冲突，一此用人单位钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 3、规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。范围 ...
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连续两次考核不合格的等为理由或者服务期满不再使用劳务人员时，还应向劳动者支付经济补偿金。 3.工资发放途径的变化：与普通的用工形式相比，劳务派遣制度 其中第107条规定的承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。这样规定本身存在问题。 （一）继续履行与采取补救措施不属于承担违约 ...
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经济补偿金加上了两条封顶线。一审稿中的经济补偿是按满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，没有封顶线[④]。二审稿中没有规定具体的支付标准 《劳动合同法》的起草过程由于一开始就将扩大经济补偿金范围作为讨论的前提，法定违约金说和社会保障说几乎没有进入立法者的视野。经济补偿金问题，贯穿始终的是劳动 ...
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连续两次考核不合格的等为理由或者服务期满不再使用劳务人员时，还应向劳动者支付经济补偿金。 3.工资发放途径的变化：与普通的用工形式相比，劳务派遣制度 其中第107条规定的承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。这样规定本身存在问题。 （一）继续履行与采取补救措施不属于承担违约 ...
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、规章制度违法的后果（1）《劳动合同法》第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 特别提示：（1）用人单位应当注意 ...
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并进行约定，这就是合理的。法院认为，庆松公司既然主动与刘某约定违约金，法律未有禁止性规定，应当认定该约定有效；但从双方过程来看，刘某 当事人约定只要一方提前解除合同，必须向对方支付违约金100000元的约定对于劳动者是无法律约束力，对于用人单位应承担的违约金责任，人民法院可以根据公平原则予以调整。因为 ...
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合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的 双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 ...
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