合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济 元。（注：小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等 ...
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职工的原单位应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被招聘职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人可以向受聘职工所在地的市、县（区）劳动 的中方职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或 ...
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职工的原单位应予支持，允许流动。如原单位无理阻拦，被招聘职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人可以向受聘职工所在地的市、县（区）劳动 的中方职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或 ...
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，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年5月13日原告口头通知辞退被告且不支付任何费用。被告向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉，获嘉县 13日一直在原告单位工作，每满一年按一个月工资的标准计算经济补偿，不满六个月的，按半个月工资的标准计算，故原告应支付被告经济补偿金（1500元× ...
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法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由王卫文书写的补偿金计算草稿证明是王卫文首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称 关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王卫文而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王卫文具有《劳动法》 ...
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法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由贺海霞书写的补偿金计算草稿证明是贺海霞首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称 关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺海霞而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺海霞具有《劳动法》 ...
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，林燕冰的月平均收入为1349.24元，佛分公司应当向林燕冰支付的经济补偿金为2698.48元，但佛分公司以林燕冰的丈夫尚未归还公司财产为由，仅支付1000 ，另一方面欺骗林燕冰在劳动合同上签字。林燕冰在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既 ...
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元计算，王得宝1985年工作，至2003年，经济补偿金计算12个月为4200元，另加5000元，为9200元。王得宝称其领取的9200元系生活费。 部分；应为王得宝参加医疗保险并缴纳2001年1月至2003年4月的单位应承担部分保险费用。双方于2003年已不存在劳动关系，故王得宝要求济源市烟草公司 ...
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的法律规定处理。关于双方解除劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由陈兴书写的补偿金计算草稿证明是陈兴首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于 ，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈兴而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈兴具有《劳动法》第二十五 ...
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涉及面越来越宽，以前的纠纷在工资报酬方面比较多，而目前工伤保险、工资、福利、经济补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来， 即使有了这样具体的解释，在实践中仍然会出现不同的理解。举一个简单的例子:李某系某企业的一名职工，后因某种原因被单位辞退，李某在接到单位辞退决定后 ...
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