，应当视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年7月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议， 合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十 ...
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存在争议，原告主张其每周工作六天，每天从工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证， 月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年 至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、 ...
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不应支持。4、原告增加的诉讼请求，是在庭审中提出的，超过了举证期限，法院不应支持。原、被告对以下案件事实无争议，本院予以确认：周志波于 22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自 ...
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包括作为平时延长加班2小时加班工资实际为休息日加班的部分，本院不予支持。劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照3倍标准支付工资，而不得以调休的形式冲抵， 故原告主张替代通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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另据规定，企业实行综合计算工时制的劳动者休息日加班工资按照平时加班工资支付规定计付。法定节假日系计薪日，已按正常工作的工资标准计付。原告在被告单位工作期间担任门卫 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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就是加班，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。值班到底是否就是加班，是否需要支付加班费，在法律没有对值班做出明确规定 未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有 ...
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标准却是3.9元／小时、6小时／天。[/color]还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color=black]无故拖欠工资、降低加班费计算标准、不依法为我办理缴纳养老保险[/color][/ ...
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小时／天。还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我 最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行” 《中华人民共和国劳动合同法》“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。对于争议1，原告与原单位解约前，与被告之间形成的 虽否认原告2008年4月4日法定节假日工作，但其提供的考勤表明确载明是日原告出勤，故被告的主张本院不予采信，被告应按规定向原告支付是日加班工资。根据 ...
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