，维持市场经济秩序。 关键字： 缔约过失责任 诚实信用原则 先合同义务 订立合同过程 在传统的合同法中，合同当事人之间权利义务关系仅仅存续于合同的成立与履行完毕这一段 缔约过程中的体现。从严格意义上讲，缔约过失责任并不属于合同法范畴，而是一项独立的债权制度，是债法体系的重要组成部分，是与合同、无因管理 ...
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了确定原告所受损害范围的难度等。[6]相应地，支持者亦致力于说明预期违约制度的学理基础为何。此方面的见解主要有： （1）现实违约（present breach)说 间的买卖合同，其虽非自动生效的法律，法院的认可仍使充分保障制度成为美国合同法的组成部分。 2．学理基础。(1)功能上的牵连性说。早期的德国 ...
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，股东协议和公司章程是两种本质上完全不同的私人安排方式。前者受合同法一般规则的规范，而后者虽然也被认为是一种合同，但它是公司法 （Rev.2d），Thomson/West，2004，pp.9-21. [48]参见《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第10条之相关规定。 [51]事实上的股东协议在我国的 ...
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。本文以福建省莆田市为研究对象，对此展开探讨。 一、以莆田市作为《劳动合同法》实施调查对象的原因 提起福建人们首先想到的是厦门、福州、泉州等大家 ，积极引导劳动者、用人单位和社会各界正确理解执行《劳动合同法》，使《劳动合同法》确立的各项制度深入人心[8]。 合理规范劳动合同的试用期。针对莆田市仍然存在 ...
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，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外《劳动合同法》第59条还规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 义务。实践中这种义务用工单位很难履行，其原因是有劳务派遣制度的性质决定的。《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定 的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ...
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的现象就起源于对无固定期限劳动合同的误解。 为了纠正劳动合同的短期化，《劳动合同法》比较规范地规范了无限期劳动合同问题，规定劳动者在用人单位连续工作满十年， 最近从国外传播来的一种新型的劳动用工方式，这种用工制度比传统的用工方式具有灵活性。我国《劳动合同法》在肯定这一用工方式的原则下提出了有关劳务派遣 ...
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上的合同解除，把协议解除、约定解除纳入合同解除的概念。合同解除作为合同法中的一项独立的制度与合同其他制度，如合同无效、合同变更、合同担保等制度互相 是否具有溯及力问题，英国法和美国法则采取了不同做法。 两大法系合同解除制度比较：第一，协议解除是合同自由原则的体现，体现当事人意思自治原则，适用合同订立 ...
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上的合同解除，把协议解除、约定解除纳入合同解除的概念。合同解除作为合同法中的一项独立的制度与合同其他制度，如合同无效、合同变更、合同担保等制度互相 是否具有溯及力问题，英国法和美国法则采取了不同做法。 两大法系合同解除制度比较：第一，协议解除是合同自由原则的体现，体现当事人意思自治原则，适用合同订立 ...
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进行分析，并提出一些具体的修改建议。 一、我国实际履行制度的立法现状 我国《合同法》有关实际履行的条文具体表现在以下三个条款：第107条规定 履行；（五）债权人在合理期限内未要求履行。 参考文献: [1]王军:美国合同法[M].北京:对外经济贸易大学出版社，2004年版 [2]游永斌:论合同的实际履行 ...
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