请遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○三年二月二十四日关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见为妥善解决依法破产国有企业有关职工的经济 经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月平均工资；职工个人的月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按企业 ...
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.原公司员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女 ,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及 ...
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合同，让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除劳动合同事宜。但因经济补偿问题，公司方以要进行商量为由，叫我回去等候消息，于是我也没用 月22日，公司综合部再次通知我到公司办理手续，并告知我公司愿意每月按3000元补偿我3个月的赔偿金。我于2012年1月1日开始在公司工作并签署劳动合同。 ...
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前12个月的平均工资为2000元。陈某为讨要未签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿而诉至海淀区劳动争议仲裁院。庭审中，公司辩称：2007年12月 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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适当，只要合理，应予以金钱补偿。即在当事人各方均享有恢复原状请求权场 合，就各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。 三、与合同解除并存的损害赔偿是对无 [德]韦伯：《论经济与社会中的法律》（中译本），中国大百科全书出版社1998 年版，第308页。）这种主张在肯定当事人违约是合同解除 权发生的主要原因的 ...
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可能或不适当，只要合理，应予以金钱补偿。即在当事人各方均享有恢复原状请求权场合，就各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。 总之，合同解除应有溯及力，发生恢复原状的 太多的使命只会导致它的扭曲变形。 三、合同解除后的损害赔问题 对合同解除与损害赔偿的关系，我国在原《经济合同法》及《民法通则》中均有规定。《 ...
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，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过 ？ 这种情况下我如果以不接受公司的薪资调整为由提出解除合同的话，公司是否应该对我进行经济补偿，如何补偿？ 如果公司下周对我们没有接受薪资调整调整的人采取措施 ...
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不适当，只要合理，应予以金钱补偿。即在当事人各方均享有恢复原状请求权场合，就各方的请求权行使成立同时履行抗辩权。三、与合同解除并存的损害赔偿是对无过失 ：[德]韦伯：《论经济与社会中的法律》（中译本），中国大百科全书出版社1998年版，第308页。）这种主张在肯定当事人违约是合同解除权发生的主要原因的 ...
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个人所得税。二、除上述第一条的规定外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可 和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号 ...
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，经请示国家税务总局同意，一并明确如下，请认真贯彻执行。一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，计征个人所得税计算问题。个人取得的一次性补偿 事业单位人员应为850元，其他人员为800元。税率：指个人取得的一次性补偿收入总额，除以实际工作年限，减去工资薪金所得月费用扣除标准后的余额对照税率 ...
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