工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告 合理，故不同意原告诉讼请求。被告徐XX提供如下证据材料：1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2 ...
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被申请人于2008年10月中旬口头通知辞退申请人，申请人于2008年10月27日办理工作交接手续。申请人根据有关法律规定的规定。请求：（1）请求裁决被申请人支付 办理其它相关的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有 ...
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又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某 ...
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或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区 ...
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劳动合同经济补偿金5000元。原告李强于2011年3月2日与被告办理工作交接后没有继续工作，因此原告与被告之间的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告 ，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总经办批准后方能生效”，上诉人不能证明其超时工作 ...
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宣告不治。 9月23日上午，董苗丈夫鲁辉在平湖社保站拿到“认定该员工不属于或不视同工伤”的认定书。这意味着，他和一岁半的儿子小林拿到的赔偿金额将 吃公司物品”为由，以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请 ...
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拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严 ...
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诉讼法》第四十九条规定，其应当作为被告承担相应清偿责任。 另一方面，第一被告不是独立法人，其只是第二被告设立的分公司。根据《公司法》第十三条规定，分公司 负责人与原告办理工作交接时，对原告所垫付的相关费用也明确表示认可，并承诺及时偿还（有录音为证）。 因此，原告及被告工作人员决定由原告垫付员工工资的 ...
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，该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月13日出生，汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师 原告拒不交接，也不回慈利县民兴劳务派遣公司报到，派遣公司经被告多次与原告进行沟通后，原告才于2011年8月2日与被告办理工作交接。被告现已终止与原告的 ...
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调至客户维护部门，仍不能胜任工作。原告于2011年1月17日与被告协商，希望被告30日后与原告解除劳动合同并在此期间办理工作交接，被告当时并未表明其 上诉理由是：一、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担 ...
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