》中有关解除劳动合同的条款规定 《劳动法》规定，解除劳动合同只有两种合法途径，协议解除；法定解除。 依据《劳动法》第31条、第32条之规定，任何时候劳动者 责任、排除劳动者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这一程序， ...
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构成劳动关系诉至仲裁机关，后又诉至法院。法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动 资中500元属于同行竞业保密限制补助金。合同第十条约定同行竞业保密限制协议，违约金为员工离开企业单位前一年的总工资收入的100倍。某公司主要生产一 ...
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共计1.68万多元。 说法 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法？法院审理后认为，南宁市某公司以杨某 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是 ...
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在公司工作时间并不长，而且证人所陈述的与公司出纳发生矛盾的相关情况，只能说明公司员工之间发生了矛盾，不能证明公司股东之间存在矛盾。第三人王德青、李晓 郭东文向本院提起解散株洲市天马机动车驾驶员培训学校有限公司之诉。本院在审理过程中多次组织调解，但始终没有达成一致的协议。2008年12月28日，王日新因 ...
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同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业如违反上述规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以 工作量且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工 ...
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同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于同年11 离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业自由权和企业合法竞争权的正当行使。对于本案中被告竞业禁止承诺效力的认定 ...
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员工，师大教培中心对此予以否认，称韩雪飞是北京科文兴国公司的员工，该公司与师大下属科培训中心有合作关系，该中心由师大教培中心监管，师大教培中心盖章认可 培中心与瑞艺公司于2009年7月10日签订的前合同，系双方真实意思表示，协议内容未违反国家法律、行政法规的禁止性规定，应属有效。本案中，根据前合同及涉 ...
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