承担民事责任。三、原告厂辩称：“粉体机械厂投入的机械设备在安装和调试过程中造成了员工伤害事故，是不合格的产品，应当作退货处理，并由粉体机械厂承担罗习文的 住院的大部分医疗费用。又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈述，被告在第 ...
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回到工厂后，被申请人无人安排工作、无人支付工资、工厂机器设备部分被搬走，明显属于不再准备履行劳动合同，经过申请人等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫 要求解决生活问题。当地劳动部门及当地村委从维护社会稳定的大方向出发，也考虑到众多员工的实际问题，如果等待仲裁可能还需要一段较长的时间。因此，经过全体 ...
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，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 据介绍，古驰实行所谓的“综合工时制”，上一天班轮休一天，一天的 吃猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动合同，且吃猕猴桃、樱桃等水果的行为在车间常有发生。 公司称，对员工的培训中明确不允许在车间吃东西。王某 ...
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郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为D台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 的考勤卡，原告对此亦表示确认；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担 ...
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职原告郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为包装，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 的考勤卡，原告对此亦表示确认；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证， ...
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郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为高车，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 的考勤卡，原告对此亦表示确认；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担 ...
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郝惠英开办的广州市白云区新市广和皮具手袋厂，岗位为A台，双方无签订劳动合同。被告入职原告的广州市白云区新市广和皮具手袋厂为原告提供了劳务，但 的考勤卡，原告对此亦表示确认；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证，应承担 ...
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的有报酬的劳动；程继泽提供的劳动是李银英工厂业务的组成部分。所以，原审法院认定程继泽和李银英之间存在劳动合同关系。程继泽的报酬主要由两部分组成，一部分 优先的说法。如果程继泽系劳动者而非经营者，程继泽则何须出资，何须筹措资金向员工发工资，又有什么权利与李银英约定核算办法，有什么权利去确认李银英的财产 ...
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不同人数作出了不同的程序规定，其中少于10人的经济性裁员，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，涉及单个性裁员或10人以下的，企业要在裁员通知发出后8天 第2章第3节规定劳动合同因下列事由而中止：服兵役的时间以及工人志愿赴前线的时间；由于不可抗力或发生意外事件（出于双方意志外）而使工厂部分或全部停工； ...
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找了份管理方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这 的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司 ...
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