；13．进货费用；14．销售折扣与折让；15．销售费用；16．管理费用；17．财务费用；18．投资收益；19．营业外收支。三、 国内公司转帐通知，将出国│生产成本应│内部往来│人员国内费用登记入帐│付工资│││管理费用等││││２３０│②支付出国人员国外费用（包括│生产成本应│现金│奖金、津贴、加班费 ...
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社会化、专业化运行的体制；将住房实物福利分配的方式改为以按劳分配为主的货币工资分配方式；建立以中低收入家庭为对象，具有社会保障性质、经济适用的住房供应 。按照责权利一致的原则，建立和完善住房公积金管理制度，加强住房公积金管理，以保障资金安全，保证专款专用，保护职工利益。各市（县）人民政府负责制定住房 ...
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检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。第四，员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构 ...
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应当依法经营、公平竞争、诚信文明、优质服务。客运出租汽车行业推行公司化经营、员工制管理，鼓励集约化、品牌化发展。第五条市交通运输行政主管部门负责全市客运 的管理人员和驾驶员； （六）经营、安全、服务质量、财务等相关管理制度健全、规范。前款规定的具体标准由交通运输行政主管部门根据本辖区的实际情况确定。 ...
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人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等证据发现：该公司共1193名员工 今后，开发区人劳局将进一步加强对区内企业的教育培训，提高企业日常劳动用工管理的能力和水平，有效防范劳资纠纷的发生。同时进一步 加大日常巡查力度，杜绝企业 ...
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实务操作技巧 （四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 （六）劳动合同法下的病假、工伤、休假、考勤管理、加班管理、加班风险控制制度制订要点 （七）劳动合同法下的福利制度、工资支付管理、奖惩制度 ...
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计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，然而，疑问仍然有，有一部分内容颠覆了笔者此前对《职工带薪 方案，也能有效预防因工资引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资管理解决方案时，要特别注意如下三个方面的问题： 1、知悉支付员工的人民币中，哪些是 ...
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辅导专员的职责、明确寿险辅导专员的定位，特制定《__________保险股份有限公司寿险辅导专员管理办法（试行）》（以下简称本办法）。第二条本办法所称“辅导专员”， 季度奖金。第二十七条公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。（1）参加组训育英班期间：外 ...
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、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。3．提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售／营销职系 等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。2．根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资 ...
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或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工。 员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月_______日至本月_______日），如有 个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。...
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