第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 2 遵守制度流程 执行公司相关制度及流程情况 4 学习总结 A、是否 十二条 有下述情况之一者，不参与季度绩效考评1．在考评实施前离职的员工。2．在考核期内请假超过______个工作日（带薪休假除外）的 ...
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2251.95、5684.07、2612.64、2612.64、1892.64，12个月的月平均工资为2601.33元。原审法院认为：古小庆、康思达公司双方所签订的 管理工作的范畴。古小庆自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要， ...
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致使公司遭受了较大的损失，原告遂作出了免除被告职务的决定，被告因此即故意旷工至今，并向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委针对原、被告之间的劳动 一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告 ...
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次住院2014年6月30日公司给请了三个月的病假，病假期间有病假、最低工资，社保也帮我续交。 10月8号回去上班，10月19号因肺部感染又 的得了重大疾病的状况下，公司能否以“病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了”为由辞退员工？ 3. 公司是否应该给予一定的医疗期？这样的况状下怎样维护自己 ...
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本人是k98KTV的员工，本人于2014年2月04日矿工两天而被k98经理KTV劝退，正规的企业单位劝退是工资押金一起发的，而k98KTV这个企业单位意向 劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了，公司经理直接 ...
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红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。委托代理人:吕永玲，万基控股集团员工，一般代理。被上诉人(原审被告)：张明安，男，汉族，1960年3月15日 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， ...
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红圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。委托代理人:吕永玲，万基控股集团员工，一般代理。被上诉人(原审被告)：拓进才，男，汉族，1963年9月15日 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来， ...
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圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。委托代理人:吕永玲，万基控股集团员工，一般代理。被上诉人(原审被告)：刘保国，男，汉族，1965年11月3日出生 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来 ...
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圈，万基控股集团法律顾问，特别授权。委托代理人:吕永玲，万基控股集团员工，一般代理。被上诉人(原审被告)：贾红军，男，汉族，1960年7月15日出生 与上诉人早已不存在劳动关系。1999年，被上诉人未履行任何手续就旷工离职，按照法律规定，连续旷工15天以上的用人单位可以依法除名并解除劳动合同。12年来 ...
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、财务资料等）。第七条第一项约定，员工违反合同或在劳动合同未届满前乙方违反双方签订的劳动合同约定的期限与甲方解除合同或离职的，乙方应向甲方支付违约金1000元， 合同，该合同系有效合同。被告周志琴对原告荣昌县热带雨淋休闲中心因旷工扣工资的惩罚规定不能接受，便自行离开原告荣昌县热带雨淋休闲中心，其行为属 ...
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