不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、 一《保密协议》；附件二《岗位职责书》；附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： ...
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份证据均提出异议。本院认为，证据1系被告单位的员工向原告出具的收条，与双方合同约定的履约保证金数额相一致。证据4系双方所签订的经过备案的施工合同，证据 但被告未向本院提交该工程的逾期交工是原告的原因所造成的相关证据，亦未向本院提交其要求原告承担逾期交工责任的相关证据。因此，被告对此的辩称证据不力，本院 ...
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，已经远远超过了合理的服务质量异议期。3、戴德梁行上海公司派驻的人员是劳务派遣的性质，该酬金是通过其公司转支付驻场经理的，戴德梁行上海公司已经 请求合理合法，予以支持；由于戴德梁行上海公司的违约，使焦作三维公司签订合同的目的没有实现，造成焦作三维公司的商场经营管理存在着极大的缺陷，开业后处于严重的亏损 ...
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三方，即劳动者、用人单位（劳务派遣公司或外包公司）和用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间 指数额上的绝对等同，而是要求在企业的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定程度上改善目前企业普遍 ...
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行为的法律后果应由公司承担。董伦平系重庆天字公司南阳建筑分公司经理，其与原告签订劳务施工协议并授权保证金的行为系职务行为，被告重庆天字公司辩称劳务施工 约定的开工时间为2009年5月16日，被告重庆天字公司南阳建筑分公司既未履行合同，也未退还保证金，原告的权利已受到侵害，自2009年5月16日至起诉之 ...
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却不能提交证据证明雇佣关系的存在。双方既没有签订过雇佣合同，陈、张二人又不能提交对甘超雄及其聘请的员工又支付过工资或其他形式报酬的证据。这种长期性 ，不能很好地运用情理和间接证据来认定事实，会不适当地加重权利人的举证责任。造成判决结果与事实相悖，当事人的合法利益将得不到维护。在裁判过程中，审判人员如果 ...
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十级。5、南宁市××装饰工程有限公司出具的书面证明，证明原告在事故发生前是该公司员工，月薪2500元。6、居民身份证及户口簿，证明原告是非农业户口。7、电脑咨询 向飞认为，没有劳务合同、平时的工资单等其他证据佐证，无法确认其真实性，故仅凭证据5不能证明原告的实际收入。本院认为，原告提供证据5所要证明的 ...
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一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失。”原告未提供被告逾期付款给其造成损失的证据，但可以认定原告最直接的损失为111913.5O元 相应的施工资质而无效，但因该合同实为劳务合同，陈光玉不需要具备相应的施工资质，其上诉理由，本院不予采信。协议签订后陈玉光依照双方施工协议书的 ...
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了离职交接手续。原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未 ***公司与被告系同一法定代表人，本院认定两公司之间存在关联性。被告对***公司与原告签订的劳务合同不能作出合理解释，本院采纳原告的陈述意见，认定两份劳动合同 ...
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居住期间，出于对法律的无知，更是出于对该案件对自身所造成的不利后果的恐惧，杨某与原告及保证人签订了2008年7月23日的还款协议。从上述事实可知， ：“我公司证明杨某非我公司员工，与我公司无任何关系。”被告对该证据真实性不认可。 被告杨某提交2007年10月30日劳务施工合同，用以证明原告和其与湖南* ...
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