单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。 《劳动合同法》将于2008年1 虽然倾向于劳方，但并不意味着企业失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍 ...
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书系院方负责人事工作的人员给他的，院方对此事实也予以确认，人事人员的行为理所当然代表着院方，该通知书一经送达该通知书记载的内容即对双方产生约束力;至于离岗 补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师 ...
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”，2004年9月3日《南方日报》，http： //www.nanfangdaily.com.cn/southnews/dc/zcfg/200409030768.asp. 22 当然，开发商怂恿员工进行虚假购买的并不一定都是已经出售的商品房，很多时候开发商用这种方式“出售”尾房，回笼资金。 23 祝 ...
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这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同， ...
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方面还不符合《公司法》规定的条件。为了适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，根据《公司法》 工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。(八)公司与政府部门在行政上脱钩 ...
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方面还不符合《公司法》规定的条件。为了适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，根据《公司法》 工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。(八)公司与政府部门在行政上脱钩 ...
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运行机制。工程造价咨询机构要健全科学化、民主化的经营管理制度，充分发挥管理层、员工们的积极性和业务才能；要完善透明的劳动人事、分配制度，形成有效的激励 ；依据法律、法规，审批市场准入的资质、资格，监督咨询机构和执业人员规范运行，处理严重违规行为；审核协会制定的执业规则和操作程序，支持协会开展活动，协调 ...
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第一章总则第一条依据为加强住宿场所卫生管理，规范经营行为，防止传染病传播与流行，保障人体健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《 污染源。（二）住宿场所应当设置与接待能力相适应的消毒间、储藏间，并设有员工工作间、更衣和清洁间等专间。客房不带卫生间的场所，应设置公共卫生间、 ...
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符合规定要求，并于年底前将监督检查结果报农业部和GMP办公室。对存在严重违规行为的，应及时上报有关情况。农业部可根据需要对GMP企业实施监督检查。第五章 管理、兽药监察或科研教学工作5年以上的在职人员；（四）准确掌握兽药GMP规范和兽药GMP检查验收评价标准及相关工作原则；（五） 身体健康，服从安排， ...
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市场的健康发展，有利于社会公众的监督和依法维护自身的合法权益，现将规范保险个人代理人展业行为的有关问题公告如下：一、从2002年10月1日起，四川省辖内保险 公司不得向未取得《资格证书》的人员发放《展业证书》，代理人不得用工作证、员工证、名片等代替《展业证书》。 九、保险公司不得聘用未取得《资格证书》 ...
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