,胁迫原告的行为已经明显违反了劳动合同法的相关规定,损害了劳动者的利益,请求法院确认培训协议无效。原告在香港的培训也不属于专项培训,原告无需承担培训费。原告 员的月工资是4 500元至5 500元;3.培训协议一份,用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员,属于优秀员工;4.银行卡一份,用以证明原告的实发 ...
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被告违反反诉原告零件预订若干规定,应支付滞留配件费6211.29元;反诉被告违反《在职培训协议》第四条之规定,应支付违约金9000元。综上,请求判令 工资中扣除的罚款1055元;⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险,应当补缴养老保险金,支付经济补偿金。9、被告湘中汽车销售公司在 ...
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是将员工调离机密部门,变更劳动合同等。当然也可以采取其他措施,只要不违反法律的规定(例如不能采取限制人身自由的方法等),公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密 双方合法权益,防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 6、调岗后要对员工进行岗位培训。 经过调岗后,出于对岗位和员工的 ...
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的员工更好地为公司创效益,公司制定培训协议书,凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工,在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款: 一、保密条款: 盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者; 二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场职员未能 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4)公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的; (5)法律、 合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失: (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用,双方另 ...
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员工或公司不续签劳动合同的,到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。 4.6.12 。 6.2.8 签订合同,除合同履行地在我方所在地外,签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。 6.2.9 签订购货合同应以现款为主, ...
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部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8.对员工违反劳动合同的行为,人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的 。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定,同意签订本合同,并达成协议条款如下: 一、工作任务及工种 乙方同意按甲方生产(工作)需要在_______ ...
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义务,被申请人就此应向申请人支付离职前12个月平均月基本工资3倍的补偿,该协议中还约定如被申请人在双方劳动关系解除后免除申请人的竞业限制义务的,应 能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形),则应视为不胜任工作,公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。 ...
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,同时,原告与被告因被告2008年11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”,协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任 关系赔偿金为42000元,原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资,原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加 ...
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能及时配送仪器和产品,不能为曹文静培训员工、不向曹文静提供技术资料,造成曹文静无法正常营业,违反本协议,须支付曹文静违约金2万元。 字样;“专家团队”中显示“Lisa Frohilch 品牌创始人、孟献玲研发部主任、刘桂玲培训导师、汪宗明产品部主任”字样;“连锁店”中显示朝阳公园店的地址为“朝阳公园 ...
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