原审法院查明：2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任学敏签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日，任学敏下班后，按原告通知要求，在开会 ，但上诉人任学敏未实际到岗，故仍应按照原有工资待遇，予以赔偿，其要求按照金融业的平均工资支付赔偿的理由，本院不予采纳。综上所述，上诉人农行宛城区支行 ...
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。包括孕期、产期、哺乳期这三期在内，在用人单位主动解除劳动合同方面，劳动合同法为劳动者一方提供了特殊保护待遇的，共有六种情况。为便于讨论，本文以孕期 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的 ...
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，原告于1998年1月1日进入被告处工作。2008年1月，双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处担任保安员，月工资1,300元。被告对原告的岗位实行综合 劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,300元， ...
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。原告在被告单位做清洁工20余年，应确认原、被告之间建立了劳动关系，属无固定期限劳动合同类型，享受此类型职工的同等待遇。原告起诉确认与被告的劳动关系 个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止在被告单位的工作，我市2007年的职工 ...
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一直未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份有限公司改制 已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的 ...
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续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何 项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) ...
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。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未与你签订劳动合同，要求赔偿工作以来的双倍工资及保险金。法律依据。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ...
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在没有通知原告、没有支付相关待遇的情况下解散注销，侵犯了原告的合法权益。请求依法判决被告支付因未签定劳动合同的双倍工资13093元；判决被告支付 的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外经济补偿金1073.10元、赔偿金23608.20元， ...
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在试用期内的劳动者有权享有劳动报酬和社会保险金待遇。因此，试用 期内劳动者解除劳动合同后，用人单位应根据劳动合同约定的劳动报酬标准 并按照劳动者的实际工作 合同为由，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者 ...
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工作。1996年1月，良苑商行歇业。同年2月，吴与良光公司签订了无固定期限劳动合同，约定吴必须服从良光公司对其工作岗位的安排或调动，并服从良光公司 情况下，良光公司安排吴下岗，并自同年4月起每月给付吴下岗工资待遇。吴即向上海市南市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴 ...
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