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第三十二条)六、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一)工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为 工资*60%;并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。三)经工伤职工本人提出,该职工 ...
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支付。十一、工伤一级至四级职工,退出工作岗位按月领取伤残津贴后易地安置的,由用人单位发给一次性安家补助费,标准为本人工资的6个月。所需的 机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费,由省劳动保障行政部门根据全省社会经济发展状况作适时 ...
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因工致残享受的待遇 一级至四级工伤,享受以下待遇: 保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金支付以下待遇: 1、一次性伤残补助金: 一级 27个月本人工资 劳动关系,安排适当工作。难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴,低于最低工资标准的,由用人单位补足差额。 五级 本人工资的70%, 六级 本人工资 ...
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省人力资源和社会保障厅等七部门《关于印发浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)的通知》(浙人社发〔2010〕165号)、市委组织部 岗位,应具备下列条件之一:1、引进两院院士、省特级专家及享受国务院特殊津贴专家、国家和省级突出贡献专家、国家“新世纪百千万人才工程”和省级人才工程人员 ...
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和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。各类单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例具体控制标准原则上按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位 (2)引进的经人事部批准的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选,以及省(部)级有突出贡献专家 ...
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区)属事业单位为0??5∶3∶6??5。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》(附表2)执行,其中高级、中级岗位结构 (2)引进的经人事部批准的有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选,以及省(部)级有突出贡献专家 ...
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障碍、重大安全隐患,消除质量通病,对提升产品质量有突出贡献。4.在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献。5.发扬团队精神,传绝技,带高徒。所带 政府津贴高级技师档案,实行年度考核评估制度。(二)享受政府津贴的高级技师不再从事技能或技术岗位工作,或调往省外的,停止相应待遇;有违法违纪行为或重大过失者 ...
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和改革开放,有良好的职业道德与学风,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。2、享受政府特殊津贴人员必须具有高级专业技术职务。推荐人选必须是确 津贴工作暂行办法》的规定要求,对享受政府特殊津贴人员的选拔推荐要强调质量,坚持标准,宁缺勿滥。2、在推荐工作中,要采取切实有效措施,增强竞争性、 ...
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政府特殊津贴的,仍按1992年中组部、中宣部、统战部和人事部共同商定的标准掌握,即一是中国科学院学部委员或做出突出贡献的工改前一至四级老专家;二是经中央 有很大影响的著名专家、学者。 (三)要确保在第一线岗位上工作的专家、学者、技术人员在享受政府特殊津贴的人员中占绝大多数,并要比以往几年进一步年轻化。 ...
//www.110.com/fagui/law_104817.html -了解详情
政府特殊津贴的,仍按1992年中组部、中宣部、统战部和人事部共同商定的标准掌握,即一是中国科学院学部委员或做出突出贡献的工改前一至四级老专家;二是经中央有关 很大影响的著名专家、学者。(三)要确保在第一线岗位上工作的专家、学者、技术人员在享受政府特殊津贴的人员中占绝大多数,并要比以往几年进一步年轻化。 ...
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