争议的焦点是：上诉人海科特公司是否对被上诉人丁焕新的工伤损害承担民事赔偿责任？ 本院认为：被上诉人丁焕新受其用人单位即案外人华明设备厂派遣，为上诉 盘龙区劳动和社会保障局作出《工伤认定通知书》，认定被上诉人丁焕新在此次事故中为工伤。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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伤残鉴定、申请等多个环节）。特别是《工伤认定办法》第十九条关于不服工伤认定的行政复议及行政诉讼程序，工伤认定程序若不顺利，则可能需申请重新认定， ，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。最高人民法院针对该条在答记者问 ...
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。 工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下几种情况： 1、工伤认定争议：即双方对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇 具备作为事实劳动关系的实质事件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。 3、举证责任的承担。 劳动关系的存在，是工伤认定的前提。到底应该由谁来证明劳动 ...
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索赔了残疾赔偿金等项目共计42166元，因此即使我需要承担赔偿责任，也应将上述42166元予以扣除，被告不应重复主张。另外，根据王玉来的称述，被告每月 和辩解的权利，直接对被上诉人提交的证据材料进行书面审查后，武断做出工伤认定和决定。在工伤认定中，用人单位作为一方主体，作为权利义务的实际承担者，其陈述 ...
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承包户等，与向其提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同（口头的或书面的）、受 个人，导致接受转包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，承包单位列为 ...
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承包户等，与向其提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同（口头的或书面的）、受 个人，导致接受转包方发生建筑施工事故人身损害赔偿，接受转包方和承包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，承包单位列为 ...
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也是事业单位，人权应是平等的，可参照上述规定认定为工伤。本院认为被上诉人渝中区劳动局对《试行办法》中未列举的受伤情形认为均不能作为工伤认定的理解有误 是单位组织的活动，则借用民法中“表见代理”理论，单位应对该次集体活动承担责任。因为在内设机构是否有权组织集体活动方面，作为“善意相对人”的一般职工，较之 ...
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社会保障局作出江人劳社（2007）工伤字85号工伤认定决定书，认定毛丽娟所受损伤系工伤。原、被告协商处理毛丽娟赔偿事宜未果。2007年11月9日， 单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得侵权人损害赔偿后，又向用人单位提起工伤事故损害赔偿的，是否应予支持。从法理上分析，法律虽不 ...
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申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签订服务协议的医疗机构、 ，判决上诉人承担相关的赔偿责任正确，本院予以维持。关于上诉人提出的工资数额问题。因工资支付发生争议的，应由用人单位负举证责任。由于胥明镜自2004年2 ...
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本案争议的焦点是：上诉人海科特公司是否对被上诉人丁焕新的工伤损害承担民事赔偿责任？本院认为：被上诉人丁焕新受其用人单位即案外人华明设备厂派遣，为上诉 盘龙区劳动和社会保障局作出《工伤认定通知书》，认定被上诉人丁焕新在此次事故中为工伤。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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