重大事务上，可以比市长和副市长更为重要。因此，没有任何理由不认为这些人不属于国家工作人员。但是，这里也有一个问题，即如果认定这些人就是国家机关工作人员 居民委员会和农村的村民委员会的组成人员是否属于准国家工作人员，在学术界和实务界都有不同看法。为此全国人大常委于2000年4月29日专门对此作了解释公告 ...
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》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定， 第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的 ...
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赔偿只能作为普通债权置后处理。那么，法院在受理三鹿集团的破产申请时，是否应该事先考虑到对受害人的人身损害赔偿问题，毕竟生命权高于财产权。 三、行政不 行政诉讼法》中都有行政机关不履行法定职责的规定，《国家赔偿法》则没有相应的内容，这是一个明显的缺陷。[20]2009年12月26日全国人大常委会审议通过 ...
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。按照合同约定，齐某月工资5500元，票务公司在次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月，齐某怀孕。一个月后，票务公司要求齐某在家上班，并将其 焦点主要有两个：一是票务公司降低齐某怀孕期间的工资标准是否合法；二是票务公司以公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支为由，通知齐某劳动合同到期后不再 ...
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、数字、科学、阅读、思维拓展、美国文化融入，不一样的知识，不一样的视野，给孩子一个不一样的改变!” 6月10日文为“中外教教学、两周集中训练，全英语 层，独家原版引进美国公立小学课程体系，不出津门，就能学到原汁原味美国小学同步课程。这将改变在中国只有香港人可以把英语作为工作语言的历史。” 7、瑞思学科 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
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工资227元 3、经济补偿金 900元 4、补缴工作期间的社保 因为原单位在劳动仲裁庭才提交证据，而且还尽到10几分钟，劳动仲裁没有支持我的仲裁请求，理由是我在个人 、拖欠工资25%经济补偿（也就是最后一个月的工资，到二审时才结清，拖了近9个月的时间） 不知道还有哪些权利可以争取的，如果还有，请告之。 ...
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一个月不满一年的事实劳动关系和劳动合同终止后、劳动者继续留在用人单位工作超过一个月不满一年的事实劳动关系。对于第二种类型的劳动关系，根据用人单位采取的 亦符合法律规定，只有自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立书面劳动合同才不符合法律规定，遂赋予劳动者双倍工资请求权。以上仅是针对劳动合同法第八十 ...
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竞争行为，具体地说，企业违反其它法律所实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被视为法律意义上的不 是否可以增强企业的竞争力。 企业忽视非市场法律责任的一个目的就是希望通过经营成本外部化而将经营成本转嫁到其他社会主体（尤其是弱势群体）上，由他们承担按照 ...
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