和家具实业有限公司(以下简称联和公司)因与被上诉人林锐劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第01510民事判决，向本院提起上诉。 现已审理终结。原审判决认定：2003年10月14日，林锐应聘到联和公司工作，从事绘图员的工作。双方没有签订劳动合同和参加社会保险，只口头约定 ...
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1）、被申请人（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被 拒绝签名和不能接受。 被解雇一刻给予的劳动合同，其劳动合同公司和公章名称（广州xx有限公司）和合同内容本人一无所知，工作期间从未获取任何广州xx有限公司资料和接受 ...
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提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁申请，称进入宾馆工作后，宾馆未和他签订劳动合同，应该支付给他双倍工资。仲裁裁决没有支持他 签订劳动合同的职责。本案中，原告王某明知自己没有签订劳动合同，而不督促宾馆与其签订劳动合同，本身就是一种失职，他应当承担其个人过错产生的不利后果。在离职 ...
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个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。例如，劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签了书面劳动合同，只要连续工作满十年，就属于本规定的情形。 ...
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到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄某不符合劳动者就业的法定 ...
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事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动 ...
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于2009年8月25日入职，从事会计工作，入职一周后签订劳动合同，期限为2009年8月25日至2011年12月31日。试用期三个月，试用期工资为 认为根据法律规定，原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份 ...
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，住上海市x区x路x弄x号。原告长江xx公司上海分公司诉被告肖x劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长江xx公司上海 本案经过仲裁前置程序。被告肖x辩称，被告于2009年5月13日进入原告处工作，双方没有签订劳动合同，2009年5月22日被告在原告的作业船上发生意外， ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告于2007年12月18日至原告处工作；同日，双方签订劳动合同。原告派遣被告至某清洁公司从事保洁工作 诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果 ...
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而非其审批。 裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、 五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据 ...
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