年10月21日进入被告公司，从事清洁工工作。双方签订有效期自2003年10月21日至2010年12月31日止的劳动合同，该合同中未具体约定工资报酬 1,988元；4、退还抵押金680元；5、支付伤残补助金11,928元；6、赔偿房租费4,000元；7、支付每年上调工资4,400元；8、缴纳2003年 ...
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上诉称：被上诉人吴朝霞在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴朝霞的违纪行为作出处理，吴违纪 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在法律上享有要求社会综合保险的权利，权利受到损害就应赔偿。但《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按 ...
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赔偿协议因违反法律强制性规定应当认定无效。至于按照民事赔偿协议已经支付的赔偿款，在最终工伤赔偿中可以抵扣。 实务风险提示 劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动 时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过 ...
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6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与 关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至2010年3月26日下午，在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经 ...
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同志除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理， 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关有限公司在发放朱某某2009年8月 ...
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审议结果的报告（节录）五，草案第18条规定“；劳动合同可以有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为为期限，许多企业只与职工签定短期劳动合同，用 劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同的变更，可以由固定期限的劳动 ...
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及伙食补助费；5、判决被上诉人支付上诉人自2007年4月起至本案结束之日止的工资损失，并加付25%的赔偿费用；6、判决被上诉人支付上诉人2006年 的证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪公司无异议，但对其证明目的提出异议，认为不 ...
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。2009年3月5日，本院组织双方当事人进行了庭前证据交换。2009年3月18日，本院依法组成合议庭在本院第八审判庭公开开庭审理了本案，原告省爱信服务 证言，拟证明自体检中心开业以来受聘于省爱信服务公司，负责体检结果的管理工作。省爱信服务公司已于2007年4月底退出了体检中心； 证据材料7、法定代表人 ...
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审议结果的报告（节录）五，草案第18条规定“；劳动合同可以有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为为期限，许多企业只与职工签定短期劳动合同，用 劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同的变更，可以由固定期限的劳动 ...
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劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖爱兴单方解除劳动合同的行为，应按颜小华在廖爱兴单位工作年限，每满一年发给 但根据颜小华及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是 ...
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