原告行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的条件，被告对原告作出开除处罚有违法律规定。原告未维护其合法权益，遂向法院起诉 就原告的行为进行了纪律处分。2011年7月，被告公司增加了部分员工的工资而原告工资未得到增涨，原告向经理彭学兵及被告公司管理人员进行了询问而未得到 ...
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卧龙区农行依据这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活保障金。被末 并要求公司支付12月12日至劳动关系正式恢复之日止的工资奖金。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料：1、劳动合同，旨在证明 7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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年1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是给原告三个月的经济补偿金加一个月的代通金，但要求原告写辞职报告。对此原告表示不同意，李 工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告， ...
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，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信 失职给学院造成损失及原告有些言语欠检点影响学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向被告计算机学院索要加班费、经济补偿金、养老保险金未果，于2008 ...
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