年离职半年，11年11月份因老板多次打电话请我回来工作，又回到公司，也是做质检工作。现在公司新来一位员工（是管我们公司的某个部门的领导家孩子），现在老板说我 要我去做报检员，让这位新同事接替我的工作。如果我不同意调换岗位，公司开除我，需要给我补偿吗？应该怎么给？或者我不同意调换岗位，老板非要给我换，我 ...
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2012年到现在2014年3月一直在质量部工作，但劳动合同上关于工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司这样做合法吗？适用于劳动法哪一条规定？ 如果无法胜任新岗位怎么办？谢谢大家的解答，我还想知道公司违反了劳动法的哪条规定 ...
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公司，公司在2012.12.8号要求员工签合同签了一年，12月，13号调到公司直营店做代理店长，公司人员不够快过年了，店里就要加我也只有三个人，一个云南 想提前回来，公司不同意，她们自己买了5号回家的票，公司下面沟通不下来就把她们辞退了，说我这个代理店长不尽职任，态度消积造成全店人员流失给公司造成重大 ...
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公司因经营问题取消了一个工作组，恰好我是其中一员。 公司人事与2012年10月17日星期三找我谈话，他说，你通过了xx公司的面试，但工作地点在北京， 说，周五应该能确定,办理辞职。他说，公司能宽限2天。之后他就强行的把“离职交接单”和“员工离职申请”表通过邮件发给我。 2012年10月25日人事又找我 ...
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辞职的想法，原因是家里有事。主管的意思是要提前一个星期才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天，在家又过了清明节。之后来的公司正式办里 在签合同时他也没规定说是试用期员工要想辞职还得额外在多干几天活的，而且多干的哪几天在公司都是白干没有加班费的，再说我说辞职是四月份的事，他和我 ...
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我是许昌市双百粮油有限公司的一名销售人员，我们的工资是按底薪加提成制的，2011年11月1号入职，2011年11月3号正式开始上班，当时签订的有 是按正式员工发放的。2012年2月份发1月份工资，我的底薪是按照正式员工发放的，但是我的提成扣了一半，公司说我没有跟他们签订转正合同，请问这样公司算是违法吗 ...
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品牌代理公司工作，职务是导购，在2010年的10月份，我在滨江道的麦购商场，犹豫客流量很大，店内人员不足结果发生服装被盗，之后报警了，和平公安金街 和我入职期间签订的劳动合同以及其中一项《员工手册》为由不同意补发我的2012年2月份的工资，当时劳动仲裁结果是公司一次性支付840元，并驳回双方的其他申诉 ...
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在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月 批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司要求我去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明。这里涉及到几个问题，第一个问题是我们合同到6月底 ...
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工厂上班的事情。公司没有发言； 如此过分；平时员工调动到办事处，都有在早会上公布； 早上，我开完会后，随着公司的车，一起到工厂，9：30才到工厂；准备来开工， 离职手续；要么公司就辞退，说这不是好事，讲出去名声不好听； 请各位律师，来帮我评价下情况；谢谢！ 公司这样辞退，这样的条件下，可以拿到补助金？...
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安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好 日入职。到今年12月，无论怎么算都有一年了，可领导说有三个月试用期，所以不算一年。请问合理吗？公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作 ...
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