期限1年。 ②试用期=2个月：1年=劳动合同期限3年。 ③试用期=6个月：3年=劳动合同期限、无固定期限劳动合同。 ④试用期禁止：以完成一定工作任务为 。注意：应向劳动者说明理由。 ②劳动者解除：提前3天通知用人单位（无书面要求）。 五、违反试用期条款的法律后果： 违法约定的试用期已经履行的，由用人 ...
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的《员工违纪处理条款》未经公示，故其擅自调整原告的岗位和工资的行为系属违法，为此原告于2009年9月提起仲裁申请，后因对仲裁裁决不服，故提起诉讼， 年4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E ...
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XX、郭XX到庭参加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。原告郑XX诉 2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元；支付违法解除劳动合同赔偿金116400元。本院于2009年12月18 ...
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发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作，形成了事实劳动 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予 ...
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解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当向其支付赔偿金。 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的 是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不 ...
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审判长： 受原告陈XX的委托授权，我对陈XX诉被告XX商业银行股份有限公司违法解除劳动合同纠纷一案，谈一些个人的看法，供法庭参考。 本案的争议焦点实质上 十三条之规定，希望法院能够依法撤销被告对原告陈XX解除劳动合同的决定，判决继续履行双方的无固定期限劳动合同。 代理人： 谭小辉北京市盈科（南京）律师 ...
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，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为 艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 ...
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中，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系 《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在单位担任人事 人事经理的他没有签订。因为种种原因，单位与李某解除了劳动合同，为此，李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未 ...
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1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳动合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位聘用的处理决定。原告未上班是 司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的按旷工考勤。”以上事实，有劳动合同、《关于解除张某某岗位聘用的处理决定》、《关于给予 ...
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