（一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止 合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者 ...
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年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从文本上看，劳动法对于劳动者的保护更 宏观政策。 通过对各种关于转会费法律性质学说的考察，笔者认为就违约金说和损害赔偿金说而言，由于运动员转会事实上不是违约行为而丧失了理论意义；所有权转让金说则 ...
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信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限 1．固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 2．无固定期限：从________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。 3．以 ...
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劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个 货款计算缺乏依据，是否交货举证困难是否付款事实难以查清，违约责任缺乏计算标准，争议解决方式可能对己方不利。建立合理合法的合同，完善合同必备条款，预防可能发生的风险 ...
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加班费30234元，并要求被告支付拖欠其2011年3月份工资1480元，并加付赔偿金1480元。被告西安渭水园温泉度假村有限公司辩称，原告入职时间是2008年，因为 ，所以按照按照原告平均工资计算3个月元计算共3977.49元；原告在被告处连续工作满十年，被告未与原告签订无固定期限书面劳动合同，故被告 ...
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1日，其与被告（上述三公司均为康师傅控股有限公司的子公司）签订无固定期限劳动合同。2009年10月31日，康师傅控股有限公司（以下简称控股公司 、被告解除与原告的劳动合同行为不符合法律规定，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金103824元；2、被告支付原告年休假工资26435.63元；3、被告支付原告 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算的规定，原告应向被告支付赔偿金6560元(1640×2个月×2)。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华 ...
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2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年 给原告经济补偿金为1024.36元×5年=5121.8元。五、关于原告所主张的赔偿金24141.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定 ...
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月15日，原、被告签订最后一份书面劳动合同，合同第一条约定为无固定期限劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的 将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的工资账户中。被告已支付原告解除劳动合同的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为 ...
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