.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×200%）]，若计算后的工资不低于最低小时工资，则双方对于工资的约定是合法的。员工正常工作日有未满勤状况，故其 的工资单，法院通常会按照员工主张的底薪或合理工资标准确定。公司主张被员工的工资为每月多少钱，但其所提交的证据不足以证明其该项主张，法院对此其主张 ...
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工时天数改为20．92天，我市现行最低工资标准中小时工资标准，从每小时不低于2．3元人民币，提高到每小时不低于2．39元人民币，其它问题仍 ，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。（2）劳动合同没有约定 加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 （2）劳动合同没有约定 加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资； ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。（2）劳动合同没有约定 加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指 ...
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算，公司要扣除当天一天的工资和星期日（4天中的一天）。还有4月份上海最低小时工资是12.5，那么像我们没有达到12.5的是否可以要求补上，（外加一个问题：按12.5一小时的话，工作8小时就100一天了，那么一个月就是3000，而按月算上海最低工资是1450，这个有怎么算 ...
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加班时间超出法律规定最高加班时间后，加班工资应如何计算。 是否小时工资标准不得低于地区最低工资标准加班时间超出法定的三小时，甚至是27个小时。...
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没有仔细看合同内容，只记得是试用期一个月，合同期限为一年为了多赚点每天工作时间为12小时，一小时6块钱。我工作了大概150小时的时间因为身体太累不干了。经过苦苦哀求只给了300元钱。请问按照北京的最低劳动工资标准和法律规定，我还能要回剩下的工资吗？我该怎么办？ ...
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由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。 用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日 ...
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