实际情况确定，报省劳动人事厅审核，经省人民政府批准后实施。第九条最低工资标准颁布实施后，在本规定第五条所列因素发生较大变化时，由各州、地、市 法和恩格尔系数法。1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再 ...
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、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；（三）法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用 工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
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工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的， 的罚款。第十七条 当事人对处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。当事人对复议决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定， ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 工资、奖金、补贴等各项收入。下列各项收入不计入最低工资标准：(1)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒、有害等特殊环境、条 件下工作，领取 ...
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、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补助 情况确定，报省劳动人事厅审核，经省人民政府批准后实施。第九条 最低工资标准颁布实施后，在本规定第五条所列因素发生较大变化时，由各州、地、市 ...
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标准除以月平均工作日23.5天计算。第十二条 最低工资标准，由市劳动行政主管部门按照《劳动法》规定，参考市统计部门提供的全市劳动者本人及平均赡养 办法的实施实行统一管理和监督检查；(二)区市县劳动行政主管部门对本行政区域《规定》的实施情况进行监督检查；(三)各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对 ...
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、企业家协会等单位，于每年４月份前根据本规定和当地实际情况测算当地最低工资标准，并将该标准和测算方案报省人民政府劳动保障行政部门。（二） ，可以提请县级以上人民政府劳动保障行政部门处理。第十八条 劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报或者投诉。劳动保障行政部门应当 ...
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低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；（三）法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用 工资形式的用人单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
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事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条 ...
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支付工资，即从２０１５年４月１日起，被派遣劳动者被退回后，实际到手工资不得低于２０２０元。 法条链接： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上 月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产 ...
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