，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人 1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除 8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥公司未举证证明其公司考勤制度经过 ...
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期限后，仍未与被告订立劳动合同，事实上双方已形成了劳动关系。故一、二审法院认定当事人双方事实上形成了劳动关系，并判决原告与被告补签劳动合同，符合法律 、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。故上诉 ...
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地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于 条款： “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ...
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2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金27000元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的 ；证明原告毕业时间。七、助理工程师证书；证明原告助理工程师的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方解除劳动合同的情况。被告天空能源公司向法庭提交的 ...
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法院请求：1、对被告朱玉红要求赔付2008年全年、2010年2月至4月未签合同双倍工资13800元；要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社保金； 有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。被告朱玉红向法庭提交的证据有：一、 ...
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劳动争议仲裁。要求裁决确认被告解除原告劳动合同系违法解除，被告支付原告经济补偿金、未签合同双倍工资、周一至周六延时加班工资、双休日、节假日加班工资、 证据证明曾书面通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习，且被告至今仍向社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未 ...
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《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按 进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”， ...
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旷工3天将被解除劳动合同’；第九条纪律处分第9.4.3款第17项‘累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘’。据此，特依法解除劳动关系。”。 2010年 《关于解除与朱志良先生的劳动关系通知》是2009年9月23日出具，但事实证明原告自2009年4月30日下午未办理任何休假和请假手续擅自离岗后一直未 ...
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，证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾银萍；13、普劳仲（ 解除劳动关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其经营与本 ...
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