）工伤认定〔2009〕26号工伤认定决定书认定事实不清，导致认定错误。第三人与原告根本不存在劳动关系，而是一种雇佣关系，双方既没有签订劳动合同，第三人也没有任何 的证据2中第三人阴建东的调查笔录有异议，认为阴建东作为受伤者，其想怎么说都可以，不符合事实。原告对被告提供的其他证据未提出异议。第三人对被告 ...
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平等的、自由的市场主体。这些独立、平等、自由的市场主体怎么进行活动呢？在市场经济下，已经没有严格的国家计划、行政指令把全国的生产、某个行业的生产能够 作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 ...
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救治，经医院诊治为左前臂离断伤。答辩人认为，原告与第三人之间虽然未签订劳动合同，但从实际情况看，第三人从事原告安排的工作，为原告提供劳动服务，并从 款之规定，原告认为第三人不是因工作原因受伤，应由原告在工伤认定时承担举证责任，原告没有提供充分证据予以证明。据此，利津县劳动局认为第三人不是因工作原因受伤 ...
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的工伤认定申请后，要她提供王金喜与出租车公司所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须向工伤认定 法院提起上诉。 许多人劝她说，在海安县乃至于整个南通市，出租车公司与出租车司机之间没有劳动关系是行业惯例，你这个官司即使打到南通市中院，结果也是一样的。然而 ...
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上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系， 应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后该如何认定，我国法律目前并没有明确的规定。 现实生活中，我国各类院校的学生在走向正式的工作岗位 ...
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规定，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以认定存在劳动关系。在本案中，原告系 的请求身份的人员，假若因工作原因受伤后，能否享受工伤保险待遇，目前又没有明确的法律规定，原告要求享受工伤保险待遇的请求又确实不能成立，若因程序上 ...
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并没有任何人向上诉人提起所谓的洛阳兴建劳务服务有限公司，更没有与该公司签订劳动合同，原告在庭前也申请了证人出庭作证证明原告与李克亮存在雇佣关系，原告 申报工伤，唯独在原告起诉后大义凌然的的说要认定工伤，其用意不言自语，就是为了帮助被上诉人伪造事实，干扰民事诉讼的正常审理。另一方面，本案二被上诉人所提 ...
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高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的 条例》等规定为服务站工作人员办理好养老保险手续，如果说是代收，票据上怎么没有注明呢？ 2009年9月份开始实行一体化法人管理后，服务站作为服务中心的 ...
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，发现给儿子做的饭菜没动。走进房间，儿子躺在床上，似乎是在睡觉，却怎么也叫不醒。陈井芬发现地上扔着很多湿的卫生纸，还有一瓶绊倒的农药，洒 中心主任黄乐平表示。 黄主任说，在受伤后，打工者如没有签订劳动合同，一定要提供能证明从事过劳动的其他证明，因劳动关系的确认是认定工伤的前提。“如果让没有签订劳动合同 ...
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应该也不需村委会盖章，镇政府让上诉人加盖公章的真正用意在于，因为整个工程环节没有合同，没有任何书面记录，所以发包方垦利镇政府借汇总统计之机让东陈村委盖章以 丧失劳动能力程度鉴定标准》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，直接认定被上诉人王凤为无劳动能力并判令三上诉人赔偿其被扶养人生活费并无不当 ...
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