收款人为五连冠酒店人事部，与被告无关，但被告提供的2008年2月1日签订的劳动合同，亦是五连冠酒店人事部代表被告与原告签订的，因此，五连冠酒店人事部应系 元。还须按经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金2885.55元。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计 ...
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事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金？该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律 主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决 ...
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赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币183205元。原告 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定 ...
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原工资(118.8)的80%计发，每月95.04无，由你矿支付”。湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅湘劳社政字[2006]25号、[2006]26号、[2007]12 原告的诉讼请求。原告为支持自己的诉讼主张，提供了下列证据：1.轮换劳动合同、2.因工负伤鉴定的通知、3.职工伤残普查表、4.职工因工 ...
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张家界民族人造板厂工作，系全民集体工。其后，原告湖南省张家界民族人造板厂与被告王章新签订无固定期限的劳动合同。2000年8月2日，被告王章新因 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员吴廷杰二○一一年三月十六日 代理书记员屈娟附录《中华人民 ...
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XX村X组。委托代理人陈XX，湖南XX律师集团事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南省XX有限公司，住所地XX市XX区XX街X号。法定代表人侯XX，该公司 劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与王XX的劳动合同到期后，王XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方 ...
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村XX组。委托代理人陈XX，湖南XX律师集团事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南省XX有限公司，住所地XX市XX区XX街XX号。法定代表人侯XX，该公司 劳动关系的，人民法院应当支持。2008年12月31日XX公司与冯XX的劳动合同到期后，冯XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方 ...
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工作交接完并结清与被告的财务往来等。考虑到被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素， 赔偿被告因旷工给被告造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号《仲裁裁决书》，裁决： ...
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规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4 社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、 ...
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，于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济 ，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年2月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为700 ...
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