委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”， ...
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月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。不服五、原告认为被告应该支付给原告，解除劳动关系经济补偿2500 后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼 ...
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排班表，依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的30%扣款”，作出和酒 ：一、原告请求的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个 兴克公司支付其每月绩效工资300元，本院不予采纳。根据最高人民法院关于《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，兴克公司作为用人单位已对何某的月工资 ...
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？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者 ...
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《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行 ...
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《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按排劳动者延长工作时间的，支付不低于 电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位安排而是员工自愿加班的，不必支付加班费；对于管理人员工资中已包含加班费、且经劳动保障部门批准实行 ...
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：由于员工自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者 行为的员工的，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单 ...
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规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。 为讨论某某规章制度，让与会职工签名，表明签名职工参与了会议。 3、有的用人单位通过电子邮件向员工发布初稿，征求意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这 ...
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合法有效，仍然驳回了陆先生的诉讼请求。【李军律师评析】现实中，很多用人单位将工资结构分为几部分组成，而一旦确定下来，想要再去掉某一部分或变更某一部分 实行薪资体系改革前经过了职工代表的讨论，决定后也进行了公示以及告知所有的员工，因此，公司已经履行了法定的民主程序，其对薪资体系的改革完全符合《劳动合同法 ...
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