责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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培训费用、所受的直接经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要 是国家为了保障劳动者在年老、患病、生育、伤残、死亡等原因导致永久或暂时丧失劳动能力或失业，而本人或家属失去生活来源时，从国家和社会获得物质帮助的 ...
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有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的 交易关系，即劳动力的买卖关系。劳动者不能胜任工作就说明劳动者出售的劳动力不能满足用人单位的需要，此种情况下应当允许用人单位解除劳动合同，这样也可以使劳动者 ...
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责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 在劳动者办理交接手续时给付。一般来说，从时间顺序上，都是应当用人单位解除或终止劳动关系的决定作出时间在先，劳动者办理工作交接手续在后。所以经济补偿金给付 ...
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主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华 发［1994］532号）等规定查处。” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部关于贯彻执行《中华人民 部发［1994］532号）等规定查处。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动合同后，企业可以考虑以劳务关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定 承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，如未给原用人 ...
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之时，公司不是积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上的强烈谴责。谁人没有父母 。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的，用人单位解除劳动合同的，还需要为其做离岗前的职业病健康检查。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，有从事 ...
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劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同， 2月28日期满，至2008年10月31日解除劳动关系，未续签劳动合同，应适用第一种用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形，英利 ...
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