公司存在事实劳动关系。鉴于他们从事的是有职业病危害的工作，用人单位应当依法为他们进行职业健康检查，在未进行离岗职业健康检查前，不得解除或终止劳动关系。最终法院判决 人与禄象公司的事实劳动关系并恢复该劳动关系，要求公司补付工资，并根据职业病防治法的相关规定为他们做体检。乔蓓华介绍，今年1月起实施的《劳动 ...
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补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部， 不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4．加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5．连续三年以上无责任性职工死亡和 ...
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续延至相应的情形消失时终止。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本 职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，不适用医疗期。医疗期期限一般为3 ...
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十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， ...
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解除劳动合同的依据，法院的裁判无疑是正确的。 其次，法院认定用人单位在职工患职业病的情况下不能解除劳动合同，显系对法律适用有误。 我国《劳动合同法》第第 四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位 ...
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健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给予表彰。对安质员在工作上认真负责、 ______人处罚款______万元、每重伤一人罚款______万元； （i）发生重大职业病危害事故，每件事故对责任单位罚款______—______万元。 （j）合格供方或 ...
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等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费，主要包括挂号费、检查费、治疗费 订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2） ...
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，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。风险点：企业在 .《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照 ...
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等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费，主要包括挂号费、检查费、治疗费 订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2） ...
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