定的算吗,因为我们部门经理之前2月5号那天发了EMAIL说我不在属于公司员工,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我 无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2 ...
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去西安那边报道，时间仓促也没仔细看，协议签字后也没有给我一份。 从去年1月份开始，公司就一直拖欠我们员工工资，最长时间6个月不发，而且去外地出差的路费车票也 3倍培训赔偿金为由，不给办理离职手续、扣押档案，导致我无法找新的工作，而且将近万元的赔偿金我实在拿不出来，请问您，我该怎么办？公司这样做合法吗？...
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由于公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险且在拖欠我一个月工资的情况下，我离开了公司，向劳动仲裁提请了仲裁，提供的证据主要有，一。公司开的工作工资证明，有公章。二，离职后仓库管理员所签的物品归还清单，三，请假条，有部门经理的签字，四，公司往来邮件以及聊天记录。但是现在公司说我的公章是假的，我该怎么办？...
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一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系 义务，怎么正确地履行劳动合同，违反劳动合同要承担什么样的责任，发生劳动争议应当怎么办？等等。目前，劳动合同的签订率不高，大量的劳动合同采取的是口头 ...
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起，单位从未给她缴过社保，“现在要生宝宝了，我是外地户口，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解， 丽办理了工作移交，亦领取了补偿金，公司开具了退工证明，后丽丽反悔。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 ...
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企业有四年之久，在这四年当中没有签订任何合同或者协议之类的东西，在这四年当中工资是照常支付，没有拖欠的时候。问题就出在这儿，就在今年这个公司换了老板， ，可是我不甘心，干了四年我应该有相应的报酬或者补偿，我想问一下，想我这种情况该怎么办。现在公司的态度我感觉就是让我们这些老员工自动离职，而避开这补偿的 ...
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能转出，请问怎样解决？（咨询过劳动仲裁，不负责社保问题） 2.辞职后公司不给开具离职证明，但是已经找到了新工作开始上班，请问这是否违法？ 3.公司单方 我这个人了，我也不知道公司何时破产，拖欠工资怎么追讨呢？ 4.如果公司破产的时候在我申请仲裁或者上诉开庭之前，人去楼空，我无法提供线索该怎么办？ 5. ...
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想要辞职。于是在15日发放了上月工资后提交了辞职报告，当时交了辞职报告的当天，公司就要我办理离职手续。我办手续中却被告知公司有不成文规定，辞职员工不 我的签字外，其他基本都是打印的。这样的话如果我以拖欠工资为由解除劳动合同，公司如果把合同内页换掉怎么办？我该如何举证，如何保障自己的权益？ 公司合同规定 ...
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，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并 法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
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默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的， 没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法 ...
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