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有约定,从其约定。四、劳动者自带工具,没有底薪,以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如快递员、超市促销员),其与单位之间法律关系 ,经济补偿金最多支付12个月工资。十三、限制协议约定经济补偿低于当地最低生活标准,劳动者履行了限制义务后要求用人单位按合理标准补足经济补偿,应 ...
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用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本(1)处罚企业不与劳动者签订劳动合同;企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险,人民法院不予支持。 2、审理涉及限制条款劳动争议案件,既要 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定限制条款效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项情况下才可以约定限制条款。用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》,其与用人单位签订劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动, 已按约定履行了义务,因而要求用人单位支付履行期间经济补偿,应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了限制条款,但未就 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
劳动者同意书面证据,避免事后劳动者反悔,以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当 受损局面,您可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项,并同时签订限制条款,明确限制范围、地域和期限。但请务必注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险,人民法院不予支持。 2、审理涉及限制条款劳动争议案件,既要 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定限制条款效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项情况下才可以约定限制条款。用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
规定予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险,人民法院不予支持。 2、审理涉及限制条款劳动争议案件,既要 用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定限制条款效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项情况下才可以约定限制条款。用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
年1月1日实施。劳动合同法对于用人单位实施招工,进行劳动合同签订、履行和管理提出了新要求。对此,用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到,需要特别关注 高技、其他负有保密义务人员。 16、限制约定方式和内容:约定方式:劳动合同或者另外签订保密协议;约定内容:A限制范围,B地域,C期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-244200.html -了解详情
内降低了价值,即使被泄漏,也不会给公司造成过大经济损失。 限制协议也是公司保守自己商业秘密一种措施,即公司通过劳动合同或保密协议,约定员工 与公司之间劳动合同已经终止或解除。限制义务根据在于劳动合同中尚未失效保密条款或另行签订保密协议。 但是在脱密期内,员工和公司之间劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
商业秘密,与掌握或知悉本企业商业秘密职工签订《商业秘密保密合同》,对禁止作出约定是维护其合法权益手段。 广东省江门市中级人民法院(2005)江中 有限公司经济损失3万元。 [律师点评] 限制协议由于涉及劳动者自由择业权等基本人权,法律对其设定了种种限制条件,要求用人单位具有可保护利益便是 ...
//www.110.com/ziliao/article-268239.html -了解详情
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