2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日起至2011年5月19日止的劳动 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...
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《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数 ,平时要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明. 总之,仲裁诉讼是一个专业性很强的工作,在从份理解法律 ...
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我在一私人企业做了四个月，开始讲好三个月试用期，到现在不给转正，我要求转正，不给转，说要我在家待岗。请问我可要求工资补助吗，（没签劳动合同的，他算不算违法）他说我没转正是临时工，不给补助，可随时要我走...
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被告公司，从事电焊、油漆、修理工作，每日的工资标准为57.50元，做一天算一天，每月结算。工作内容由李某安排，有部分工作是其他车间安排。开始时 证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告 ...
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合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同， 故其可享有的仲裁、诉讼期间的工资应从2009年1月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某 ...
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年以上；企业改制时本企业工龄十年以上，且距法定退休年龄不到10年；用工满一年企业不予签书面劳动合同”条件的员工均将成为企业应该签订无固定期限劳动合同的 是：《劳动合同法》中所指的“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应自该法实施后起算；而“连续工作满十年”则不受此限，应按照劳动者实际在该单位连续工作的 ...
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，并认为3,000元中并不包含加班费用，服装行业的上班惯例是周一到周五，加班费另算。本院认为：根据法律规定，用人单位应提供证据证明其向员工发放的工资的构成， ，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范，均 ...
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我是一名应届本科生，今年和一家国企签了就业协议，我个人的档案和户籍明年都要放他们单位。但是现在听说（只是听说，也不太确定），明年毕业我到他们单位去的话， 公司签劳务合同，好像是属于派遣工什么的。请问，假如单位真的要我去和劳务公司签劳务合同的话，他们这种做法算不算违法呀？我该怎样维护自己的合法权益？谢谢...
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上面的劳务公司以前根本没听说过，也没接触过。而且那个所谓的劳务公司也没有给我们交纳任何的社会保险。这个算不算违法？如果算我该如何申诉，我该要求那些赔偿。 还有我是厂内车辆的驾驶员，没签合同之前和单位签订了一个服务协议，内容是公司出钱给我们培训，然后要为公司 ...
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2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同，`原来说是每天上班8个小时，基本不会加班的，可是在一个月前改了上班时间（因为忙该为每天7-11.30 如果可以我该通过什么途径获得？还有就是有什么办法以最快速度获得？如果我现在不上班算不算自离？请各位懂法的网友帮忙解答`给予一定的法律依据`谢谢...
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