外在损害内部化了，这就给潜在加害人采取符合效率标准的预防措施提供了动力。也就是说，只有要求潜在加害人对他们造成的损害进行完全赔偿，才能提供正确的行为激励， 受害者在信息充分，无侵权法保护的情况下，有购买精神损害赔偿保险的需要。[54]关于现实中劳动者购买人身保险不足的情况，他认为，现实生活中的经验调查 ...
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与被告中国农业银行股份有限公司临桂县支行、中国人民财产保险股份有限公司临桂支公司交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年1月18日受理后，依法组成合议庭，于2010 华受伤，其所造成的损失，应由被告临桂农行负担。事故后，原告莫宗华因工伤享受工伤保险待遇，是国家法律强制规定的，是劳动者依法所享有的 ...
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中心伤残鉴定意见书》，即“翁传忠的伤残程度未达到伤残等级”。二、双方对原告造成伤害的责任分担，原告是主动帮忙的行为，且被告未知情，原告亦未尽到谨慎 用人单位必须建立了劳动关系包括事实劳动关系；三是必须是劳动者在劳动过程中所发生的人身损害；四是发生这种损害是由国家指定的机构，即劳动能力鉴定委员会鉴定，而 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规 如果劳动者在违反上述规定的情况下解除了劳动合同，且给用人单位造成了损失，应当依法承担赔偿责任。 其二，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， ...
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1378.6元、住院伙食补助费1590元、营养费1060元、残疾赔偿金53448元、精神损害抚慰金16000元和鉴定费500元的80%，共计88962.44元。六被告在法定 。在施工作业中，安全事故有可能出现在不确定的劳动者身上，为了分担劳动过程中给个别人造成的损害所带来的较大损失，此种情况下，事故 ...
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。委托代理人杨德明，广东弘远律师事务所律师。上诉人孙学江因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第795号民事 关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者 ...
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最近接到不少电话咨询，谈及其与用人单位签订了劳动合同，合同中约定了如果劳动者违反了合同约定应承担相应数额的违约金，不清楚这样的约定是否符合法律的规定 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外 ）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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两者的概念在《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》未作出相应的规定，本文雇主是指法人或者其他组织以外的与雇工即劳动者之间形成了劳动关系或者事实劳动关系的 侵害人身的违法行为，即雇员在受雇期间执行职务过程中违反法律所禁止而实施的造成他人人身伤害的作为或不作为。其中雇员实施的行为和行为本身的违法性两个要素 ...
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请求范围进行裁决，违反法律规定的程序。四、被上诉人本身存在过错，对本次事故所造成的伤害应承担相应责任。由于被上诉人在上诉人处是从事织笼工作，但其在 督促当事人尽早行使解决劳动争议的权利，从而有利于保护劳动者的合法权益。在一般的工伤事故损害赔偿纠纷案件中，劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结 ...
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