、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告陈XX于2009 以下标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并 ...
//www.110.com/panli/panli_42205273.html -了解详情
、4、5、6，真实、合法并与本案相关联，可作为本案定案依据。综合当事人举证、质证意见，结合本院的审查认证，本院确认如下事实：原告欧XX于2010 以下标准支付工资：（一）……（二）……（三）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应该为延长工作时间，并 ...
//www.110.com/panli/panli_42204346.html -了解详情
年1月31日止，原告营运部工作人员、业务员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年1月20日，该局又作出批复，同意自2009年2月1 起至2010年1月31日止，原告营运部工作人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2010年5月27日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请， ...
//www.110.com/panli/panli_23556245.html -了解详情
，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册、签收单、2007年度员工代表大会出席签到单，证明员工 快递业务员岗位自该日起至2008年11月4日止实行以月为周期的综合计算工时工作制；2009年5月15日，劳动行政部门批准被告快递业务员岗位自2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思表示 ...
//www.110.com/panli/panli_6821051.html -了解详情
负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思 ...
//www.110.com/panli/panli_6464099.html -了解详情
收银员、理货员、仓保员、门店管理人员、值班人员及卫生员实行以月为周期的综合计算工时工作制；自2007年4月1日起至2009年3月31日止对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制。2008年10月13日，黄某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某超市：1、 ...
//www.110.com/panli/panli_3495430.html -了解详情
工种）工作，工作地点在在 市 县（区）。 第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。 第四条 乙方在合同期 ...
//hetong.110.com/hetong_8250.html -了解详情
员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html -了解详情
员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的 单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间， ...
//www.110.com/fagui/law_238511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务