车间的员工转入轧钢厂后，仍与钢铁公司保持劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和 等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息 ...
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问题的意见》(劳部发［1995］304号)就规定，在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位仍需向劳动者支付病假工资。 除体现公平原则外，劳动抗辩权还具有如下特殊 ，工资是按期发放的，如《工资支付暂行条例》就规定工资可每月支付，也可按周、日或小时支付，那么，在一个支付周期结束后，在被拖欠工资的情况下， ...
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“重新发给”。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《济南局答复意见》，自己应该享受标准不得低于因病医疗期内的病假工资的生活津贴待遇；本人工龄已满 期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在 ...
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未办理病假手续自行休息的患者按旷工处理。但原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告 安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月 ...
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的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发 月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元；六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表；七、驳回 ...
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一应付工资”科目，贷（减）记“其它应收款”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，应由企业发放部门及时交回财会部门入帐，借（增）记“现金”科目， 见“营业外支出”科目有关规定。１１．福利费：指按规定标准提取的福利基金。编外人员，长期病假人员的工资及其提取的福利基金，离退休人员的离退休金和按规定开支的费用 ...
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合同，并约定原告工资为：基本工资880元、奖金及其他。2009年6月15日起，原告因病陆续请病假至2009年8月26日，病假期间原告得知“被告撤销了 元，该钱款应属于原告的工资组成部分，被告每月已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在最低工资差额，原告2009年8月 ...
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，对其余考勤表及加班记录予以认可。被告称其是以工资单上的“基本工资”的70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算 多年，且夜班也实际延续到次日凌晨，在已支付其出勤工资的基础上，对原告5月1日、10月1日两天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。原告对 ...
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与劳动合同约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的 标准的60％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未痊愈 ...
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