更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关 义务；确立劳动争议或裁或审的制度；农民工工资预先执行制度；明确最低工资支付制度等。[论文网] 再次，要加大劳动执法的力度。劳动行政部门执法不严是导致农民工 ...
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工伤保险待遇。关于残疾辅助器具费，朱小宾私自安装高档豪华型假肢，违反了《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，该配置超出部分的费用，理应由朱小 宾完成一些辅助性工作，给付朱小宾的劳务费按实际工作日结算或按正大公司内部计件工资标准支付，且给付朱小宾的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱小宾的各项 ...
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甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。（三）其他 损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之______的赔偿费用；4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康 ...
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。（2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的 个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额 ...
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享受的是保底加计件工资待遇。 经一审庭审质证，原审法院对证据材料作如下确认：被上诉人市劳动局提供的15份证据，其中证据材料1系被上诉人龙巨国的工伤申请表真实、合法， 能证明龙巨国在木线厂做工，并由木线厂提供场地、设备，且由其支付报酬的基本事实，与本案有一定的关联性，依法予以部分采信。被上诉人龙巨国提交 ...
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能恢复自理能力的，护理期限最长不超过：20年。17、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该 )÷12月=21.75天1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5 ...
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指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 明确，即为劳动报酬。因此，如果将二倍工资的法定劳动报酬性质区别于女职工产假工资等法定劳动报酬的性质，则会对劳动法律内部体系造成一种不统一 ...
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蔡某某不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判白涛页岩砖厂支付其经济补偿金2360元和赔偿金2360元。理由是：1、一审法院认定事实错误。 计件工人开始停工。2009年10月17日，白涛页岩砖厂张贴告示，载明：我厂计件工资职工，要求厂里按固定工资（生坯40元/天，搬运50元/天）计发， ...
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为由拒绝支付，这样一来，本应由社会保险机构来支付的工伤保险金就落到了企业的头上，企业可谓是得不偿失。 问题六：资方如何选择对自己最有利的工时制度？如何处理： 记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意 ...
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更多利润，随意延长农民工的劳动时间，有的没有星期天和节假日，有的企业以实行计件工资为借口，故意把定额定的很高，强迫工人加班加点。据全国政协的有关 义务；确立劳动争议或裁或审的制度；农民工工资预先执行制度；明确最低工资支付制度等。[论文网] 再次，要加大劳动执法的力度。劳动行政部门执法不严是导致农民工 ...
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