职务;3、工资为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按主业标准。2O08年5月14日,中国国电集团公司下发《规范发电企业主辅业和多经企业管理的 公司未能提供上诉人享受了2008年年休假的证据，则应承担举证不能的不利后果, ××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的 ...
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至2008年10月17日未签劳动合同双倍补偿金7500元。河南省开封市金明区人民法院于2010年7月22日作出（2010）金民初字第262号民事判决。刘波、开封开来大酒店不服， 劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年 ，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定 ...
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唐保定，通途律师事务所律师。原告陈文静与被告梧州市邮政局劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人秦照 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、 人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...
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。在双方劳动合同履行期间内，河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同，2012年1月11日，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“石某 休年假的情况下，用人单位应根据应休年休假的天数，向职工支付日工资的300%作为未休年休假的报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计 ...
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源宇包装公司的委托代理人何建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，李敏于2004年11月到源宇包装公司从事会计工作，双方未签订劳动合同。源宇包装公司对李敏工资 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假 ...
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恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的〔2010〕襄新民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。 李晓东可向社保管理部门申请解决。李晓东累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工 ...
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的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...
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。原告对劳动合同文本上其本人的签名不予认可。以上事实，有裁决书、“上海某某2010年业务提成”、报销单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付 ...
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