人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区 ...
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合同的经济补偿金51240.91元及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元 综合全案情况，法院依法确认欧某某应当享有10天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受 ...
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8日的双倍工资；某某公司没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 卢Ny二○一二年五月二十八日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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21元和728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理 、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定 ...
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刘丙强与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25 支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条第3项》最低工资规定》 ...
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原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应当支付被告未休年休假 锯伤，导致左中指伤害。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未 ...
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工作中受伤，已经停止工作，原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，原告主张2008年年休假折算工资没有依据，本院也不予支持。 35,127元的诉讼请求不予支持；二、被告某公司无需支付原告缪某某2008年年休假折算工资人民币5,641.71元。本案受理费人民币10元，由原告缪某某负担。如 ...
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年6月18日的劳动合同。原告从事首席会计工作，月工资为7,140元。2008年5月30日，原告申请辞职，并与次月30日正式离职。当日，原告要求 一致意见，致本案调解不成。本院认为，法律、行政法规对2008年1月1日之前的职工带薪年休假并未作出规定。被告按原告日工资收入100%支付原告2007年度年休假 ...
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》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三）项、 xx为被告向原审法院提起诉讼，形成（2011）岳民初字第02818号民事案件，原审法院2011年12月21日对该案作出判决：1、xx公司无须支付杨xx赔偿金33000元；2、 ...
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，但均未提交证据予以证明，法院对其上述主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。邦定美容公司不服一审判决，以贾某为邦定 ...
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